سارع قبل إنتهاء العرض - مجموعة رونو المغرب تطلق حملة توظيفات في عدة مناصب


سارع قبل إنتهاء العرض - مجموعة رونو المغرب تطلق حملة توظيفات في عدة مناصب

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Conseiller Commercial Secteur (H/F)




Poste :

Dans le cadre de la politique commerciale et services et de la politique qualité, le Conseiller Commercial prospecte de nouveaux clients, assure la promotion et la vente des véhicules et fidélise les clients afin de réaliser ses objectifs de vente.





Mission :
Véhicule une image valorisante de la Succursale.
Assure la couverture commerciale de son secteur.
Prospecte une clientèle sur son secteur.
Assure la promotion et la vente des véhicules et services auprès des clients.
Fidélise sa clientèle.
Effectue la revue de contrat et signe le bon de commande.
Etablit les dossiers de financement et d’entretien des véhicules vendus.
Réalise un suivi du volume et de la rentabilité de ses ventes.
Suit régulièrement la disponibilité des véhicules.
Respecte le règlement intérieur et les procédures en vigueur.
S’implique dans la réalisation des objectifs du service.
Décèle les anomalies et les commente à son responsable.





Profil :
De Formation Bac + 2 spécialisé en commerce ou techniques de ventes, avec une expérience d’environs 3 ans dans un poste similaire.
Maîtrise des outils informatiques.
Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps.
Respect des standards et processus de vente.
Capacité à gérer les situations complexes ou imprévues.
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Chragé(e) d'Affaires Traitement des Eaux (H/F)




Mission Général: Participer au pilotage de l’analyse environnementale (ECORISQUE) avec les départements Vérifier la conformité de l’usine pour la réglementation en matière d’eau Préparer les audits externes et internes, participation aux audits croisés et pilotages des autoévaluations UET Mettre en place les consignes environnementales Participation aux animations des formations (CAPECO, dojo tri déchets et risque chimique, ..)

Etre responsable technique des activités de traitement des eaux de l’usine
Piloter les plans de surveillances des activités et des rejets liquides, collecter les résultats,
Piloter le process de fonctionnement de station d’épuration de l’usine
Mise à jour et suivi de la surveillance analytique des eaux de l’usine
Animation comité de coordination client/fournisseur et suivi des contrats qui concerne l’activité de la station d’épuration.






Assurer le suivi des actions qui concernent l’exploitation, le maintien du bon fonctionnement de la station d’épuration.

Profil :

D’une formation Bac+2 à Bac+3 spécialisé en chimie industrielle et traitement des eaux.

Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le métier de l’environnement, disposant d’une réelle capacité d’adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit pratique et d’initiative seront les garants de votre réussite. Vous êtes Consciencieux (se), méthodique, efficace et réactif (ve), doté(e) d’un sens de confidentialité assez développé.




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Chef d'Unité Elémentaire de Travail
Poste: Vous êtes responsable au quotidien des objectifs de production, qualité, coût et délais de votre unité. Vous animer et coordonner une équipe composée d’une vingtaine d’opérateurs et de techniciens.

Pour cela vous aurez pour principale mission :





• Déployer et mettre en œuvre les objectifs et plans d’actions de votre unité en associant les membres de votre équipe et les fonctions partenaires,
• Etablir, faire respecter et méliorer les standards opérationnels (production, qualité, sécurité, propreté et environnement),
• Garantir la qualité,
• Maintenir les moyens de production,
• Participer au processus de recrutement, animer, mobiliser, développer, former,
• Garantir la sécurité et les conditions de travail,
• S’assurer du maintien du climat social.





Profil recherché

D’une formation Bac+2 à Bac+3, vous justifiez d’au moins 4 années d’expérience professionnelle dans le domaine du management de la production dans le secteur industriel.

Disposant d’une réelle capacité d’adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit pratique et d’initiative seront les garants de votre réussite. Vous êtes Consciencieux (se), méthodique, efficace et réactif (ve), doté(e) d’un sens de confidentialité assez développé.
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Chargé d'Affaire Moyens Industriels Ingénierie
Missions Générales :

Il pilote les évolutions des moyens process et apporte une expertise technique:
- Chiffre les impacts économiques issus des évolutions produites ;
- Rédige le cahier des charges des moyens à partir des demandes du fabricant et du préparateur et établit le dossier d’appel d’offre ;
- Pilote l’étude et la réalisation des nouveaux moyens, participe à la négociation avec les achats et lance les demandes d’achats ;



- Valide les propositions des fournisseurs et signe les procès-verbaux de réception aux différents jalons ;
- Coordonne l’arrivée des moyens sur site, les travaux et la mise en route ;
- Pilote le déploiement des techniques de base sur le site ;
- Analyse et traite les problèmes Usine d’origine moyens du process.

Missions Détaillés


Définir et fournir les moyens industriels sur son périmètre de fabrication, permettant aux sites de production de réaliser les éléments de carrosserie, le montage, la peinture, dans le respect des objectifs Qualité Coût Délai du projet Fédérer tous les spécialistes métier assemblage, vissage, assistance collage… 



pour obtenir le résultat QCD attendu Etre le seul responsable vis-à-vis de son client, du projet et de l’intégrateur sur son périmètre Contribuer à l’optimisation du couple produit/process.

Activités métier :

- Définir et mettre en œuvre les équipements nécessaires aux ateliers de fabrication
- Rédiger les Cahiers des Charges des Moyens
- Etablir les dossiers d’appel d’offres
- Participer, avec les Achats, à la consultation des fournisseurs et à leurs choix
- Analyser les offres fournisseurs
- Pilotage du fournisseur lors de la conception, réalisation et MAP des moyens de fabrication
- Mise en route des installations sur site de production
- Suivre et réceptionner les moyens chez les fournisseurs puis sur site
- Implanter, installer et démarrer les moyens sur site
- Valider l’atteinte des performances
- Participer aux nouveaux projets




Profil :

D’une formation Bac+2 à Bac+3, vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le métier de l’ingénierie, disposant d’une réelle capacité d’adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit pratique et d’initiative seront les garants de votre réussite. Vous êtes Consciencieux (se), méthodique, efficace et réactif (ve), doté(e) d’un sens de confidentialité assez développé.
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Chef d'Atelier Fabrication
Mission:

Le Chef d’atelier est responsable:
- De la performance de son atelier, en termes de Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines et Environnement,
- De la préparation de l’arrivée des nouveaux projets dans son atelier,
- Du développement des compétences de ses collaborateurs et des membres des




Unité Elémentaire de Travail de l’atelier.
Activités :
- Garantir les résultats et les standards de fonctionnement (programme de production, qualité, coûts, RH, Environnement)
- Déployer et mettre en œuvre les objectifs et plans d’actions
- Préparer avec les partenaires l’arrivée des nouveaux projets(produit/process) et contribuer à leur mise en oeuvre dans l’atelier
- Développer les compétences de ses collaborateurs et de ses U.E.T.
- Valoriser et impliquer ses collaborateurs




Profil :
De formation Ingénieur d’Etat, vous disposez d’une expérience professionnelle de 10 ans dans le secteur industriel, dont une grande partie en management d’équipe de production ou fonction support à la fabrication.
Vous disposez d’une réelle capacité d’adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit pratique et d’initiative seront les garants de votre réussite. Vous êtes Consciencieux (se), méthodique, efficace et réactif (ve), doté(e) d’un sens de confidentialité assez développé.


Autres dimensions:
– Langue : Français : Bilingue
Anglais : Souhaité



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Human Ressources Business Partner (HRBP)
Mission Général:

Est le référent RH de proximité pour tous les collaborateurs de son périmètre.
Apporte la présence d’un professionnel RH à l’ensemble des managers au plus près du terrain.
Dans le respect des politiques RH Groupe, du cadrage budgétaire du RH Région et des orientations Compétences , est le garant du déploiement homogène des processus RH (plan formation, plan de promotion, plan de recrutement, évaluation de la performance auprès des managers et des collaborateurs de son périmètre).


Activités:
- Assure le déploiement des processus.
- Mène des entretiens réguliers, à son initiative ou sur demande, et conseille les collaborateurs.
- Forme les managers sur les problématiques RH.
- Prépare et anime dans le respect des règles les comités de gestion individuelle ;
- Communique l’offre de formation aux collaborateurs et managers ainsi que le plan prévisionnel de formation.
- Contrôle le déploiement du plan de formation au niveau individuel et contrôle la réalisation du plan nominatif.
- Anime le processus mobilité en local.
- Accueille et assure l’intégration des nouveaux entrants de son périmètre (recrutés, mobilités entrantes).



- Accompagne les Chefs d’équipes et Chefs de service dans leurs propositions de rémunération à partir des règles définies et veille à l’information en retour homogène des collaborateurs et à l’actualisation des données administratives.
- Fait respecter la réglementation en matière sociale (ex : temps de travail) et appuie les managers dans la mise en œuvre et la communication des actions.
- Participe au maintien du climat social, et propose des plans d’actions correctrices.
- Alerte le chef de Service RH Etablissement sur les dossiers disciplinaires et réalise en appui du manager l’entretien du collaborateur.
- Fait respecter la politique Groupe et locale en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail et appuie les managers dans la mise en œuvre et la communication des actions.
- Accompagne les collaborateurs dans leurs démarches administratives.
- Accompagne les managers dans le déploiement des enquêtes management et la mise en œuvre des plans d’actions associés (notamment enquête Engagement).


Profil :
Titulaire d’un BAC+5 (DESS, DEA ou Master en gestion des ressources humaines ou droit social), bénéficie de plus de 4 ans d’expérience dans un poste similaire en milieu industriel ou en conseil RH.




Ayant une expérience significative en développement ou en gestion des ressources humaines avec une maîtrise des aspects juridiques liés aux RH Connaissance de la législation du travail marocaine, de la réglementation liée à la santé et la sécurité au travail, des techniques de négociation et des gestions de conflits.

Vous êtes Consciencieux (se), méthodique, efficace et réactif (ve), doté(e) d’un sens de confidentialité assez développé.
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