معلومات هامة عن فترة الاختبار عند الأجير و المشغل


تعد فترة الإختبار، هي الفترة التي يمكن خلالها لأحد الطرفين إنهاء عقد الشغل بإرادته دون أجل إخطار ولا تعويض.
المادة 13

غير أنه إذا قضى الأجير أسبوعا في الشغل على الأقل ، فلا يمكن إنهاء فترة الإختبار ، إلا بعد منحه أحد أجلي الإخطار التاليين،ما لم يرتكب خطأ جسيما.
– يومين قبل الإنهاء، إذا كان من فئة الأجراء الذين يتقاضون أجورهم باليوم ، أو الأسبوع ، أو كل خمسة عشر يوما.
– ثمانية أيام قبل الإنهاء، إذا كان ممن يتقاضون أجورهم بالشهر.
– إذا فصل الأجير من شغله، بعد انصرام فترة اختباره ، دون أن يصدر عنه خطأ جسيم ، وجبت له الاستفادة من أجل إخطار لا يمكن أن تقل مدته عن ثمانية أيام.
المادة 14

تحدد فترة الاختبار بالنسبة للعقود غير المحددة المدة كما يلي :
-ثلاثة أشهر بالنسبة للأطر وأشباههم
-شهر ونصف بالنسبة للمستخدمين
-خمسة عشر يوما بالنسبة للعمال

ويمكن تجديد فترة الاختبار مرة واحدة .
لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار، بالنسبة للعقود المحددة المدة، المدد التالية :
-يوما واحدا عن كل أسبوع شغل على ألا تتعدى أسبوعين بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تقل عن ستة أشهر
-شهرا واحدا بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تفوق ستة أشهر .

ويمكن النص في عقد الشغل،أو اتفاقية الشغل الجماعية ، أو النظام الداخلي على مدد أقل من المدد المذكورة أعلاه بما يخص فترة الإختبار.